7 Bulan Cuti Melahirkan: Tips dari Seorang Insinyur Google untuk Memudahkan Transisi

Table of Contents

Shruti Dhumak Menghadapi Cuti Melahirkan Sambil Google Berubah ke Industri AI dan PHK

Sebagai engineer pelanggan cloud di kantor Google Boston, Shruti Dhumak berhasil mengelola cuti melahirkan saat melahirkan pada Februari 2023. Dia membagi cutinya untuk tetap terlihat dan mengelola dukungan keluarga dari India. Dhumak fokus pada peningkatan diri dan komunikasi terbuka untuk mendapatkan efisiensi kerja kembali.

Manajemen Cuti Melahirkan di Google

Sebelum saya memiliki anak laki-laki, saya selalu meragukan bagaimana saya akan mengelola diri yang ambisius dengan kehidupan ibu. Saya telah bekerja di Google selama sekitar empat tahun. Saya memiliki anak pertama pada Februari 2022 dan membagi cuti saya menjadi tiga fase untuk memanfaatkan dukungan sementara yang saya dapatkan ketika keluarga saya berkunjung.

Menjaga Keseimbangan antara Keluarga dan Karir

Dengan kebijakan Google yang memberikan enam bulan cuti melahirkan, satu bulan cuti pra-melahirkan, dan satu bulan cuti dengan bayaran, saya memiliki total delapan bulan waktu cuti dari pekerjaan. Saya menyadari betapa beruntungnya saya memiliki waktu ini karena hal ini jarang terjadi di Amerika Serikat. Namun, meninggalkan pekerjaan dan kecemasan digantikan saat saya tidak ada adalah salah satu hal tersulit yang pernah saya alami.

Menjalani Perubahan di Google setelah Cuti Melahirkan

Ketika saya kembali bekerja, saya tidak seratus persen menjadi diri saya sendiri – bukan sebagai orang dan bukan sebagai karyawan. Saya tidak seratus persen efisien. Saya pernah mengalami saat-saat di mana saya hancur dan kehilangan konsentrasi selama panggilan. Namun, saya berhasil membalikkan kinerja saya. Pada tahun 2024, saya mendapatkan penghargaan atas kinerja saya, yang merupakan kebalikan dari tahun sebelumnya.

Strategi dalam Menghadapi Perubahan

Ada empat hal yang saya lakukan untuk memudahkan transisi saya:

Memecah cuti saya

Memfokuskan pada peningkatan diri

Menjaga komunikasi terbuka

Mengembalikan efisiensi kerja

Saya membagi cuti saya menjadi tiga tahap, yang memungkinkan saya untuk kembali bekerja secara berkala untuk memastikan saya terlihat dan pekerjaan saya tidak dilupakan.

Saya mengambil istirahat pertama sebulan sebelum bayi lahir. Saya kembali pada bulan ketiga setelah persalinan dan kembali cuti pada bulan September, November, Desember, dan Januari. Ini dirancang berdasarkan siapa yang ada untuk membantu saya dengan anak sepanjang tahun — pertama orangtua saya dan kemudian mertua saya.

Tidak ada yang akan membicarakan saya sampai saya melakukannya, hal ini adalah sesuatu yang saya alami di perusahaan-perusahaan sebelumnya. Saya memastikan untuk bersuara ketika hal-hal tidak berjalan dengan baik dan memastikan untuk mengumpulkan bukti dari usaha dan pencapaian saya.

Saya memanfaatkan bantuan yang saya miliki dan menghabiskan malam dan akhir pekan mengikuti ujian dan menyelesaikan sertifikasi untuk meningkatkan keterampilan saya dan menunjukkan kepada orang lain bahwa saya sedang belajar.

Yang membantu saya sepanjang tahun adalah manajer saya. Dia melihat apa yang terjadi ketika saya melewatkan sesuatu karena saya telah menjadi pekerja yang baik selama ini. Saya membagikan segalanya secara terbuka dengan dia selama pertemuan satu lawan satu, yang membantu karena dia memahami tantangan saya. Dia juga membantu saya mempertahankan keterlihatan dengan manajemen tingkat atas, karena Google ketat dengan penilaian dan peringkat yang Anda dapatkan.

Membangun jaringan saya dan berbicara dengan wanita yang menjadi manajer di tim lain di perusahaan. Wanita yang telah menjadi pekerja yang luar biasa membagikan pengalaman mereka menangis diam-diam setelah mereka menjadi orangtua, dan tidak ada yang mengatakan bahwa mereka telah menyelesaikan semuanya. Sekarang, saya membagikan perjalanan saya dengan orang lain. Mengatasi Tekanan Pasca Pemecatan di Dunia Teknologi

Selama gelombang pemecatan karyawan di dunia teknologi pada tahun 2022, setidaknya ada tiga teman dekat saya yang dipecat dari Google, Microsoft, dan Meta, yang membuat saya merasa khawatir tentang situasi saya sendiri.

Stres dan depresi pasca melahirkan belum benar-benar hilang, namun saya memutuskan untuk menghadapinya satu hari demi satu hari.

Saya memutuskan untuk berfokus dan melakukan hal-hal sesuai dengan kebutuhan. Ada saat-saat di mana saya merasa ingin menunda untuk membalas pesan, namun saya tetap melakukannya, karena saya tahu hal itu bisa memunculkan lebih banyak tugas yang bisa saya tambahkan dalam tinjauan tahunan saya.