Mantan Karyawan Meta Merasa Terkejut Setelah Dipecat Sebagai Performa Rendah
Seorang mantan karyawan Meta yang dipekerjakan pada tahun 2022 dan mendapat ulasan positif selama dua tahun merasa terkejut ketika mendapat peringkat “performa rendah” dan dipecat pada 10 Februari. Mantan karyawan tersebut mengatakan bahwa mereka khawatir label tersebut dapat merugikan pencarian pekerjaan mereka dan merasa dikhianati.
Saya Terbangun dengan Email Pemecatan Pada Pukul 5 Pagi, dan Pukul 8 Saya Kehilangan Akses ke Obrolan
Mereka mengirim email pada pukul 5 pagi waktu Pasifik, dan pada pukul 8 pagi, kami sudah tidak bisa lagi mengakses obrolan. Saya tidak bisa mengucapkan selamat tinggal kepada rekan-rekan kerja saya. Pagi saat saya dipecat, saya merasa putus asa. Saya telah bekerja dengan sangat keras untuk mendapatkan pekerjaan ini, telah bekerja dengan jam kerja yang panjang, dan telah banyak berusaha untuk mendukung tim saya. Saya merasakan kekalahan yang mendalam.
Dan kemudian saya marah. Saya sangat marah, seperti marah yang tidak bisa diungkapkan. Saya kehilangan begitu banyak – kepercayaan diri, reputasi, jumlah saham yang belum vesting. Saya hanya ingat berada di tempat tidur, berteriak ke bantal.
Saya merasa dikhianati oleh perusahaan tempat saya bekerja, dan mereka menghancurkan kepercayaan diri saya dalam proses tersebut.
Saya Tidak Tahu Bagaimana Mereka Memutuskan Saya Sebagai Performa Rendah
Saya tidak menerima dokumentasi yang menjelaskan bagaimana mereka memberi peringkat “performa rendah” pada saya, jadi saya tidak memiliki ide resmi mengenai mengapa ini terjadi. Saya tidak mendapat sinyal dari manajer saya. Saya baru saja menerima peringkat dan surat pemutusan hubungan kerja yang menyatakan bahwa saya akan dipecat.
Efek Label “Low Performer” terhadap Pencarian Kerja Saya
Saya sangat takut bagaimana label “low performer” ini akan mempengaruhi kemampuan saya untuk menemukan pekerjaan baru. Saat ini, suasana hati publik bersimpati kepada kita yang telah dipecat, tetapi saya tahu ini akan berdampak pada pekerjaan di masa depan. Pasar kerja sudah sulit, jadi saya takut. Saya benar-benar takut.
Dampak Label “Low Performer” dari Meta
Karena Meta dengan jelas menandai orang yang terkena dampak sebagai “low performers,” setiap manajer perekrutan yang melihat tanggal akhir saya akan tahu. Kami secara unik merugikan karena pengumuman ini bocor dan tersebar luas.
Pandangan Saya tentang Mark Zuckerberg Telah Berubah
Saya dulu membela Mark Zuckerberg kepada orang-orang. Saya pikir dia ramah dalam pertemuan perusahaan dan benar-benar lucu. Sekarang, saya merasa itu hanya topeng belaka.
Antara pemecatan, penghapusan inisiatif DEI, dan perubahan seputar moderasi konten, Mark Zuckerberg tampaknya sedang menguji seberapa banyak keputusan yang bisa dia buat tanpa hukuman. Karena Meta adalah pemain besar dalam industri teknologi, saya khawatir perusahaan ini sedang menciptakan lingkungan di mana pemberi kerja lain akan mengikuti jejaknya.
Teknologi dulu adalah tempat di mana perusahaan merawat karyawan mereka dan di mana kita didukung, tetapi sekarang terasa seperti kita semua berada dalam penggiling daging. Meta Mulai Memberhentikan Ribuan Karyawan
Meta, perusahaan induk Facebook, baru-baru ini memberhentikan ribuan karyawan dan mengatakan akan mengisi banyak posisi tersebut dengan orang baru. Keputusan ini terjadi setelah Meta memberitahu karyawan bahwa sedang mempersiapkan pemotongan sekitar 5% karyawan dengan performa rendah sebagai bagian dari upaya untuk “meningkatkan standar”. Meta mengatakan akan mengisi kembali posisi-posisi tersebut pada tahun 2025.
Seorang Karyawan yang Terkena PHK
Seorang mantan karyawan Meta mengungkapkan kekhawatirannya setelah dipecat. Dia bergabung ketika saham Meta rendah, dan seperti rekan kerjanya, sebagian kompensasinya terkait dengan nilai saham perusahaan. Dia bertanya-tanya apakah label “performa rendah” merupakan cara untuk mengeluarkan karyawan yang mahal.
Ketakutan akan Balasan
Mantan karyawan Meta tersebut merasa khawatir untuk bersuara karena takut akan balasan. Dia berharap orang-orang dapat bersimpati kepada mereka yang terkena dampak PHK enam bulan atau setahun ke depan.
Kesulitan Mencari Pekerjaan Baru
Tidak ada yang tahu berapa lama mereka akan mencari pekerjaan baru. Dia mendengar cerita horor tentang orang-orang yang mengirimkan ratusan lamaran pekerjaan selama lebih dari setahun. Meskipun dia tidak berpikir akan berada dalam posisi tersebut, namun ini menunjukkan seberapa sulitnya pasar saat ini.
Kesulitan Menemukan Harapan
Dia merasa tidak tahu harus berharap apa saat ini. Dia merasa seperti tanah di bawah kakinya tiba-tiba dirampas. Dia tidak tahu bagaimana melangkah maju dari situasi tersebut.
Hingga berita ini diturunkan, Meta belum memberikan tanggapan atas permintaan komentar dari Business Insider.
