PHK di Spotify Mempengaruhi 17% Karyawan, Termasuk Sophia Omarji
Pada bulan Desember 2023, PHK di Spotify mempengaruhi 17% karyawan, termasuk Sophia Omarji, seorang peneliti UX.
Sophia Omarji Hadapi Masalah Visa dan Pasar Kerja yang Kompetitif Sebelum Pindah ke Dubai
Omarji menghadapi masalah visa dan pasar kerja yang kompetitif sebelum akhirnya terpaksa pindah ke Dubai.
Akhir Tahun Ini, Omarji Masih Mencari Peran Berikutnya dengan Fokus pada Pengembangan Keterampilan dan Jaringan
Meskipun sudah setahun berlalu, Omarji masih mencari peran berikutnya sambil fokus pada pengembangan keterampilan dan jaringan.
Pada Senin, 4 Desember 2023, Saya Menerima Email yang Mengubah Segalanya
Pada hari itu, saya menerima email yang mengubah segalanya. Satu email dari CEO Spotify, Daniel Ek, dan yang lainnya dari HR untuk rapat individu membahas peran saya.
Perasaan Campuran Omarji setelah PHK: Ketidakpercayaan, Frustrasi, dan Kesedihan Murni
Omarji merasakan campuran ketidakpercayaan, frustrasi, dan kesedihan murni setelah mengalami PHK. Bukan hanya kehilangan pekerjaan, tapi juga semua rencana masa depannya.
Pelajaran Penting yang Dipetik Omarji: Merangkul Ketidaknyamanan dalam Ketidakpastian
Salah satu pelajaran penting yang dipetik Omarji adalah bagaimana merangkul ketidaknyamanan dalam ketidakpastian. Ia menyadari bahwa pertumbuhan seringkali muncul di saat-saat tidak pasti.
Menggali Potensi Baru setelah Dipecat dari Spotify
Saya memanfaatkan keterampilan yang telah saya kembangkan di Spotify, seperti analisis data, bercerita, dan bekerja dengan berbagai pemangku kepentingan, dan menjelajahi jalur baru untuk menerapkannya.
Saya tidak bisa menemukan pekerjaan paruh waktu di Swedia karena visa kerja saya dicabut, membuat saya berada dalam situasi sulit. Selama setahun terakhir, saya fokus pada jaringan, menghadiri konferensi, dan memperluas keterampilan saya melalui kursus.
Saya juga mempertajam latar belakang saya dalam psikologi musik, mencari kesempatan untuk berbagi keahlian tersebut melalui lokakarya, pidato, blog, dan podcast saya.
Profesional Awal Karir di Pasar Kerja Saat Ini Menghadapi Tantangan Unik
Tekanan untuk berkembang dengan cepat, membangun pengalaman, dan menetapkan diri bisa terasa sangat mendesak, terutama di industri seperti teknologi, di mana keahlian sangat dihargai.
Saya belajar bahwa menjadi junior tidak berarti kurang mampu – ini adalah kesempatan untuk membangun dasar keterampilan dan pengetahuan yang akan mendukung pertumbuhan jangka panjang. Orang muda membawa perspektif baru, adaptabilitas, dan kemauan untuk belajar, dan adaptabilitas bukan hanya tentang menyesuaikan diri dengan perubahan dalam peran atau industri saat ini – ini juga tentang bersedia untuk pergeseran geografis dan profesional yang mendorong Anda keluar dari zona nyaman Anda.
Setelah dipecat, saya bisa tinggal di Swedia selama enam bulan sebelum akhirnya tidak punya pilihan selain meninggalkan Stockholm. Saya pindah ke Dubai untuk bersama keluarga.
Transisi itu sulit – saya harus meninggalkan pasangan, teman-teman, dan kehidupan yang telah saya bangun. Mengadaptasi diri dalam Hubungan Jarak Jauh: Menjadi Warga Dunia
Menavigasi kehidupan yang selalu berpindah dan sekaligus menyeimbangkan antara mencari pekerjaan berikutnya dengan waktu berkualitas bersama keluarga dan teman, menjelajahi tempat-tempat baru, serta fokus pada proyek pribadi dan profesional. Tujuan utama saya adalah untuk kembali ke Swedia — atau ke mana pun peluang terbaik membawa saya — agar saya dan pasangan bisa bersatu kembali dan membangun kehidupan yang terbaik.
Tujuan saya untuk tahun mendatang adalah mencapai kesuksesan profesional. Saya terbuka untuk peran-peran yang serupa dan arah baru jika sesuai dengan nilai-nilai saya. Baik itu di bidang psikologi musik, riset UX, atau industri teknologi secara umum, fokus saya adalah pada pekerjaan yang bermakna dan berdampak. Seiring dunia berkembang, begitu pula karier saya.
Apakah Anda ingin berbagi bagaimana pemecatan Anda memengaruhi Anda? Kirim surel ke Lauryn Haas di [email protected].
