Laporan EY Membahas Pentingnya Strategi DEI dalam Meningkatkan Inovasi Tenaga Kerja dan Produktivitas
Sebuah laporan terbaru dari firma layanan profesional Big Four, EY, telah menekankan pentingnya strategi keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) dalam meningkatkan produktivitas dan inovasi tenaga kerja.
Rekomendasi Implementasi Inisiatif DEI untuk Bisnis
Laporan ini memberikan rekomendasi bagi bisnis tentang cara terbaik untuk menerapkan inisiatif DEI.
Setelah Presiden Trump Memotong Program DEI Federal, EY Mendorong Sektor Swasta untuk Mengikuti
Laporan ini muncul seminggu setelah Presiden Trump memotong program DEI federal dan mendorong sektor swasta untuk mengikuti langkahnya.
Laporan berjudul “Intervensi DE&I yang memberikan hasil,” mempertimbangkan dampak kebijakan inklusif dalam konteks “perlambatan ekonomi dan ketidakpastian” yang telah ditandai dalam beberapa tahun terakhir.
Dikembangkan dengan kerjasama kampanye keberagaman terkemuka dan spesialis DEI di Inggris, laporan ini merekomendasikan pendekatan teratas untuk meningkatkan DEI di tempat kerja.
Rekomendasi tersebut termasuk mengambil pendekatan berbasis data untuk analisis tenaga kerja, strategi rekrutmen yang ditargetkan untuk menarik kandidat yang beragam, dan memberikan fleksibilitas dalam kapan dan bagaimana peran tersebut dilakukan.
Laporan EY muncul seminggu setelah Presiden Donald Trump mencabut program DEI untuk pekerja pemerintah federal selama minggu pertamanya menjabat. Dalam perintah eksekutifnya, presiden mendorong perusahaan sektor swasta untuk melakukan hal yang sama.
Target, Meta, Walmart, dan perusahaan-perusahaan besar lainnya di AS telah mengubah atau memotong program DEI mereka, sejalan dengan pesan Trump.
Lainnya seperti Costco dan JPMorgan tetap mendukung DEI dan secara terbuka membela inisiatif keberagaman mereka. Menurut jajak pendapat Washington Post-Ipsos bulan April lalu, 61% warga Amerika mendukung praktik DEI.
“Keberagaman, kesetaraan, dan inklusi bukan hanya nilai-nilai etis – mereka adalah penggerak penting inovasi, produktivitas, dan pertumbuhan ekonomi,” kata Anna Anthony, Partner Regional EY UK & Ireland.
Menciptakan budaya kerja inklusif dan memperkuat suara kelompok-kelompok yang kurang terwakili menciptakan lingkungan bisnis “di mana kreativitas berkembang,
